劳动合同法测试题
劳动合同法测试题一、填空题
1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）
3、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。
9、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
10、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
11、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的'标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
13、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。
14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
二、单项选择题
1、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道 B．公认 C．公开 D．公平
2、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告 B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告
4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A.解除 B. 续订 C.终止 D. 中止
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十 B. 百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.继续有效 B.失去效力
C. 效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位
8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
A.即时终止 B.续延半年后终止
C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
9、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
10、因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订 B.履行 C.订立 D.检查
三、多项选择题
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?
A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体 D 企业
2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? ( )
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
D、告知劳动者职业危害
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：( )
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。
D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十
4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( )
A、高级管理人员；B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员 D普通职工
5、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( )
A、劳动者违反竞业限制约定；
B、劳动者违反服务期约定；
C、劳动者违反用人单位规章制度。
D、劳动者违反行政法规
6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：( )
A、批评；B、检举；C、控告 D申诉
7、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？( )
A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
B、与单位领导有矛盾的；
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
8、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；
B、法定休假日安排劳动者工作的；
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
9、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( )
A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业 D加工业
10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )
A、依照企业破产法规定进行重整的；
B、生产经营发生严重困难的；
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
四、简答题：（共30分，每题7.5分）
1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？
4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
参考答案
一、填空题
1、劳动者 2、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 3、不得 4、终止 5、二个月6、违约金7、应当8、不影响9、不视为10、十五日11、六个月12、十二13、不得低于 14二15、不得影响
二、单项选择题：
1、D 2、A 3、A 4、C 5、D 6、A 7、B 8、D 9、C 10、B
三、多项选择题：
1、ABCD 2、AB 3、AB 4、 ABC 5、 AB
6、ABC 7、ACD 8、ACD 9、 ABC 10、ABCD
四、简答题：
1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？
根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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