劳动合同法36条
劳动合同法36条劳动合同法第三十六条规定了经协商一致可以解除劳动合同，那么，他有什么特点和法律后果呢？
首先，只要双方合意，程序合法，就可以解除双方的劳动合同。
其次，因为提出请求人员的不同而产生不同的法律后果
由劳动者向单位提出解除劳动合同的，经协商解除的，单位无须向劳动者支付经济补偿金，
由单位向劳动者提出解除劳动合同的，协议一致解除的，单位仍然应当向劳动者支付法律规定的经济补偿金
第三，双方的合意包括单位提出解除合同时应当支付的.经济补偿金，如果双方未就此问题协商一致的，不认为是达成解除劳动合同的一致意见，同时，单位支付经济补偿金，应当在劳动者办理交接手续时完成。律师解读劳动合同法第三十六条
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
「李迎春律师解读」：本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报，应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。
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