劳动合同需要备案吗
劳动合同需要备案吗北京地区劳动合同需要备案吗？就是说我们公司自己制定的劳动合同需要到劳动局等相关部门备案吗？
北京地区公司招工需要备案吗？即公司新招聘的工人，招聘之前需要做招工备案吗？
是北京地区的，知道的麻烦告诉我一下，谢谢了！
最佳答案 应该得备案！
有这个要求。具体地问一下，当地的劳动保障部门和劳动局。与用人单位签定劳动合同之后,用人单位还需把签完的劳动合同拿到劳动局备案吗?如果劳动者违约还需向用人单位缴纳违约金吗?这样是否合理?谢谢!
共0条评论...相关资料: 用人单位如何解除劳动合同更多资料>> 最佳答案 此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点 揪错 ┆ 评论 ┆ 举报
木雨
[学者] 1、劳动合同法第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”所以，不必要把签完的劳动合同拿到劳动局备案。
2、用人单位有特殊需要的，可以将劳动合同文本拿到劳动局或政府某部门备案。如户口迁移、工程中标备案等等。
3、签订了劳动合同，劳动者与用人单位双方都必须按合同约定履行相应的`权利与义务。劳动者违约自然涉及违约金问题。但一般只有三种情况下需支付违约金：
（1）约定了培训费和服务期限的；
（2）在保密岗位约定了竞业限制条款的；
（3）违反了公司规章给公司造成损失或损害的。
第（1）（2）条详见下面所附；第（3）条情况要在用人单位的规章制度中明确规定并事先告知劳动者或经过公示。
附：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。……
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约
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