员工思想工作
1980年至1990年出生者在全国约占2亿人，现已成为全国各行业一线工作的主力军。面对如此庞大的青年群体，如何做好“80后”员工的思想政治工作，是当前思想政治工作者急需研究和解决的一个重大课题。
1、做好“80后”员工的思想政治工作，首先必须全面、正确、客观地认识、评价“80后”员工；
“80后”出生在中国向现代化社会转型的80年代，成长在中国全面建立市场经济体制的90年代，成熟在中国加入WTO的21世纪初期，具有以往任何一个中国人都不曾有过的成长经历。经济浪潮的冲击和西方现代价值观的进入，构成了这代人成长与发展的社会大背景。
由于他们生活在一个物质日趋丰富的时代,全球化进程的不断加快，科技的日新月异，无论在思维方式还是生活观念上，都发生了翻天覆地的变化。同时，思想解放和文化多元的社会环境给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。他们思维独立，有更多自己的想法，很少保守思想，希望被肯定；有着发散性思维，不愿意被动接受现有的东西；不再被陈规陋俗所束缚，厌恶以往论资排辈的模式，渴望在工作中实现并持续提升自己的价值；热心公益事业，表现出积极的.休闲态度和广泛的兴趣爱好；喜欢直率的情感表露，不愿扭曲个性，厌恶形式主义；他们虽不够稳定、持久，但却很单纯、很阳光、很可爱。
这一代人生活在网络社会和信息时代，一方面网络改变了他们的观念、思维和表达方式，为他们提供了大量的公共信息和搭建了巨大的交流平台，另一方面，各种不良信息、垃圾信息也对他们的成长带来负面影响，让其中的一些人过分沉溺于虚拟世界，养成“游戏人生”的生活态度。
2、针对“80后”员工的这些成长经历和特点，必须因势利导做好“80后”员工思想政治工作；?
（一）实应时代变化、因“势”施教；
“80后”除了具有以往任何时期青年的共性特征外，还有在中国特定历史条件下形成的时代特征，他们的思想观念和价值取向等方面，都彰显出新的变化，我们的思想政治工作也应当采取相应的方法开展，才能因势利导，取得较好的效果。他们在时代背景的影响下，具有较明显的独立性、多变性等特点，其思想政治工作如果继续采用以往的单一性灌输说教形式，势必引起他们的反感，达不到预期的效果。因此，要做好“80后”员工的思想政治工作，需要突出员工的“自我教育”作用。给足他们自我空间，尊重他们崇尚自由、自主的精神，使其在自我教育的过程中，发现问题，自觉的改正问题。
（二）利用网络信息、因“境”施教；
伴随着网络信息技术的飞速发展，网络虚拟世界已在某种程度上成为“80后”员工生活的“第二社会”。互联网普及带来的高速而丰富的信息，在给思想政治工作提供新空间的同时，也提出了新的挑战。
首先，针对网络的开放性，逐步建立与网络社会相适应的开放化、国际化意识，拓展观察处理问题的开放性视野。针对网络的交互性，开通博客与网站论坛，与他们进行***的对话与讨论，在互动中提高他们的辨别能力。针对网络的隐蔽性，以尊重、亲和的姿态进入他们的心灵深处，进行有效的教育。
其次，要深入洞悉“80后”员工的特点，以他们喜爱的形式，建设体现时代精神和集思想性、教育性和趣味性于一体的精品、特色网站，鼓励他们参与网站的建设，请他们对单位发展提出建设性意见，增强思想政治工作的吸引力和实效性。
再次，针对“80后”员工的独特心理，要给予更多的关爱和正面引导，引导他们进行独立的思考与分析，通过“博客文章”比赛、征文比赛、网站论坛等途径，帮助他们提高对上网的自我调控和去伪存真的免疫能力。
（三）根据个性特征、因“人”施教；
“80后”员工在生活观念、态度和方式日趋多样化和个性化，如何释放生活德育的内在力量，将他们的日常生活作为德育工作的载体已成为一种针对“80后”员工的重要德育方式。
一是坚持尊重原则。德育是塑造人的过程，其前提是尊重人。在平时的工作和生活中要尽量尊重“80后”员工不同的个性特征、兴趣爱好、成长特点、能力倾向、价值趋向，把教育与人的幸福、自由、尊严、终极价值紧密联系起来，以现代的精神培养健全的现代人，以现代人的视野培养全面发展的人。
二是开拓德育空间。要以单位德育为主体，以社会德育为依托，树立生活德育“网络化”理念。要发挥实践性作用，增加道德、人文关怀成分。员工生日的时候领导干部亲自送上一个小蛋糕和生日祝福、在过节时候为生活困难职工送温暖、为经济困难群众捐款捐物等等这些行为文化不仅使“80后”感受到大家庭的温暖，也是让最现实、最本质的生活给予他们最生动的教育，使他们懂得“关心他人就是给自己带来快乐”的道理。
三是构建体验模式。生活德育离不开真实的体验教育，经常组织“80后”员工开展换位思考，开展更加多样的教育活动，以晚会、辩论会、义务劳动等员工喜闻乐见的形式宣传和引导良好的思想品德、行为方法，使他们在最直接的体验中得到锻炼和考验，学会处理个人与集体、社会的关系，处理好人与自然的关系，学会善待自己、善待他人，逐步养成善于沟通、乐于助人、勤俭节约、吃苦耐劳、直面困难等良好的道德品质。
（四）构建宽松环境、以“和”施教；
要努力构建思想政治工作者和“80后”员工的良好关系，共同营造一个情感融洽的关系，这是做好“80后”员工思想政治工作的基础。作为一名思想政治工作者，平时要注重加强和“80后”员工的交流、沟通，利用工、青、妇组织、职代会、对各管理层、职能部门满意度调查等机会及时了解“80后”员工的工作、生活、学习情况以及心理变化，不时从工作上、生活上关心、帮助他们，形成一种宽松、的思想政治工作氛围，使“80后”员工在得到充分尊重、肯定的环境中受到熏陶和教育。
总之，随着社会主义市场经济的深入发展，“80后”员工思想出现了许多新情况、新问题，青年思想政治工作也出现了许多新的特点。我们要认真分析研究这些新情况、新问题、新特点，努力创新和继续探讨改进青年思想政治工作的方式、方法，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，开创青年思想政治工作的新局面。
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