一次失败的经历
一次失败的经历1
: 老师 星期三晚上，我打的鸡蛋破了，技术太差了，结果浪费了一个鸡蛋。
那天晚上，我来到厨房，见妈妈打了一个鸡蛋，我也想打。于是，我拿出一个鸡蛋，也开始打。我先轻轻地打了一个小缝儿，然后用力一翻，结果鸡蛋破了，只有一些蛋清流到盘子里，其它的散到一边。
我说：“我的打蛋技术怎么比寒假打的差呢？真是一落千丈！”妈妈就可惜地回答：“要知道，打蛋要轻，而你却用力。一旦用力，鸡蛋不但会打不成。而且会浪费。”我一听，想：“哎，我以后注意一下。不要因为打蛋熟练了一段时间就行了。我要知难而进，把以前的本领练好，它才不会生疏。
在生活中也有很多这样的问题。有时候，只要“罢工“几天，本领会变差。所以，我做什么事都可以保持又快又好，熟能生巧。
从打鸡蛋这件事中，我明白了：做什么事要熟能巧，这样隔很多天再做一次也完成得非常好！
一次失败的经历2
一次失败的经历，在我的心里一直都还记得十分的清楚，并且现在我都还在一直进行着这件事。
我们班级的有一个人非常喜欢骂人，那就是大名鼎鼎的小明。他一张口就会骂人，而且骂得很厉害，没人是他的对手，可谓“骂遍天下无敌手”。据说，他一天不骂人心里就不舒服，所以他每天都会无事生非，老师、同学一提起他就头疼。他平常安静的时候就是画画，而且他画的还真不错，画什么像什么。但一般情况下他的画是不让别人看的，因为他画的画几乎全是骂人的。所以，在班里，小明几乎没有朋友，大家都不和他玩。
直到和小明一起去补课，我才发现他爸爸和妈妈几乎都不管他，不管是晴天还是雨天，总是让他独自一人骑自行车来。妈妈说：“他的妈妈怎么放心让他一个人骑车来啊?要是我肯定放心不下。”我听了挺不是滋味的，觉得他爸妈太不关心他了。后来，我得知他妈妈又给他添了个小妹妹，很忙，没时间管他了。我心里在想，他的妈妈一定是老照顾他的妹妹而忽视了小明吧，所以小明才那么喜欢骂人!
我尝试着和小明接触，交朋友，希望他能快乐，改掉骂人的坏毛病。我看见小明在画画，就凑过去和他聊天，帮他出主意，趁机劝他不要骂人。他说因为上幼儿园的时候经常被骂，所以他现在是以牙还牙，决不受欺负了。说着，他激动起来，有开始骂开了，我怎么劝也没用，只好灰溜溜的走开了。
这一次失败的经历，虽然还是没成功，他也变的更加的变本加厉了。但是我还是会继续努力，改掉他的坏习惯。
一次失败的经历3
从小到大，我有许多成功的事情，也有许多失败的事情，其中，我最难忘的就是几年前的班委会选举比赛。
二年级的第一个学期的班委选举赛事，前几天，老师就已经交代我们去准备发言稿了，可是因为我的粗心没认真听老师讲要求，没准备发言稿，当时，潘俊宇正专心致志地读者发言稿，而我却一直在补发言稿，过了一会儿，我怀着紧张、激动的心情来到了竞选台上，虽然我十分紧张，但是我还是顺利的把话讲完了，我们有19位同学竞选体育委员，大家就期待最后的结果了。
经过一波一波的选举，终于选出了一名体育委员，他就是何泽昊。我落选了，我很失落，脑子一直在想：为什么选不上呢？突然，我听到了一句话“何泽昊你的体育真棒！”
这时，我知道了选不上的原因，一个原因是我没有认真准备好，才会选不上的。另一个原因是因为我很少获得跑步前三名，可能在体育方面我还不出色。可是我没有放弃机会，我准备在下次竞选中更加努力，准备在下次竞选中听到这样一句话：“杨程杰是体育之星。”
我真期盼在下一次的竞选中我在台上发言时有更勇敢更出色的表现。
那次竞选让我知道了什么事情都要准备好了再去做，不然将一事无成！
一次失败的经历4
考试，一次失败的考试，一次彻底失败的考试，为什么会考的那么失败？是我们不够努力去耕耘吗？还是我们在阴雨绵绵和严寒酷暑之际让自己偷懒？是啊。我自己是都么地懒惰呀，瞧着头顶上似火的骄阳，便偷偷地躲在树荫下乘凉荡秋千，不知不觉睡着了，醒来一看，世界已成了粉妆玉砌，怎么感觉凉嗖嗖的呢？寒风呼啸着向我袭来，我赶忙躲到家里，将身体裹得严严实实得，动都不愿意动一根手指头。哎，我是那么的懒惰，一切的不好都是我们自己一手造成的，原本两条两条可以相交的平行线，现在可能实现了吗？ 然而真的是我们不够努力？
你瞧，一个个幸勤劳作的背影在严寒酷暑中轮回，瞧他们在热得汗流浃背和冷得瑟缩着身子中穿梭，却不愿推开一步，不管多热多冷，我们都无谓地耕耘着。他们是何等的努力呀？！然而辛苦的付出，换来的却是什么？一次失败的考试。这真的是我们的错吗？是的。这也是我们的错，我们错了，不是错在我们不够勤奋，而是我们只会一昧地埋头耕耘，死干，不懂得去寻找更有效率的灵巧的方法，学习不是死学习，而是要有效地学习，如果我们只是一昧地苦干，收获当然不大，本来可以相交的两条平行线，又让我们自己给放走了，不是给我们的懒惰放走，而是给我们苦干的勤奋放走。
学习重在勤奋，但要有限地学习，光有勤奋还是不够的，还要有有效的学习方法，如果我们懒惰，死干，那我们不是一直在原点徘徊吗？付出的努力都像水蒸气般烟消云散了，不是吗？两条平行线延伸在宇宙的尽头，会有一个交错点吗？不知道。因为这需要我们自己去创造，创造一个属于自己的奇迹。
一次失败的经历5
在人生的道路上，我们经历过许许多多开心、伤心的事情，也许你只是把成功的、开心的事情记下来，而将失败的、伤心的事情忘记了。
我有过失败的经历——那是一个晴朗的早上，我一如既往地回到学校，然后做我该做的事情。早读的时候，我听到一个消息，那是关于英语话剧之类的内容，我还见到许多同学都在议论想去参加面试，但可能没有胆量，都是犹豫不决的样子。我也不甘示弱，很想去试一试，就去找英语老师求证，英语老师回答的确有这样一回事，旨在选拔口语及会话优秀的同学。英语老师问我想不想去，我充满信心地答应了，英语老师便叫我和另外一个女同学一起练习对话，用英语对话的形式参赛，那天刚好是星期五。
第二天星期六，一早，我们俩就赶到图书馆找对话文章，准备一起练习对话。当挑选了一篇我们都喜欢的对话文章后，发现有一个单词没有学过，不会，我们就马上查汉英词典，弄懂其发音，然后反复听录音，接着，开始自问自答练习起来了，等会话熟练之后，我们自己再加上丰富的面部表情及自然优美的动作……就这样努力地练习了整整一个上午。
终于到了星期一的下午，我们充满自信地走向面试场所——语音教室，里面已经有很多英语老师坐着。面对我校几乎所有的英语老师，我手脚都不住发抖起来，刚才的自信心都好像飞到九霄云外，我的毛病又犯了——手心直冒汗。终于轮到我们了，我强作镇静地表达出来，还算流利，但接着下来的一句话，我因为紧张，所以想不起来，头上直冒冷汗，脑海里一片空白，我马上进行“脑袋紧急搜索”，我终于想起来了！最后，我们终于勉强地完成对话，走出语音教室的我还是紧张得很，说起话来断断续续，一节课过后，我才平静过来。我想，我们肯定是进入不了决赛了，唉，还连累了和我搭档的那个女同学。
结果呢，我们真的失败了，就失败在我遗忘的那句对话上，那几秒钟的短暂的遗忘就这样“扼杀”了我，多么可惜啊，我们因此不能进入决赛，所以，我有些耿耿于怀。
不过，从此我悟出一个道理，失败并不可怕，可怕的是不懂得吸取教训。
一次失败的经历6
经过1个月的紧张准备，部的其它人员基本到位。但由于内部没有合适的人，公关部经理的岗位一直空缺。
于是我们决定向社会公开，要求大学本科以上学历，英语六级以上（最好是八级），从事公关或外事工作3年以上，头脑灵活，口齿清楚，办事有条理，形象气质良好。同时因为工作性质的关系，我们要求是女性。
由于公关部经理的位置相当重要，刘总特别交待，最后的他要亲自参加。
JAT的对外招聘的面试程序是这样子的：
1、普通员工，由我们部门初试，用人部门复试，最后决定是否录用；
2、主管以上级员工，由人力资源部初试，分管副总复试并决定是否录用。
3、公司高层职位或非常重要的岗位，由人力资源部初试，分管副总复试，总经理还要进行最后面试。
招聘在本市的都市报以及人才网上刊登后，共收集到公关部经理的资料10份。经过林红对应聘资料的筛选后，留下了6份。在我面试的时候又淘汰了4个，最后将两位人选的资料交给了李文。但李文告诉我，刘总随本市的商贸代表团去欧洲考察，估计得一周才会回来。
我回到后立即让林红通知应聘的人员，告诉他们因总经理出差，可能要等上一段。
但是时不凑巧，刘总到半个月后才回到公司。我马上让林红通知两位最后入选的应聘人员参加我们的复试。
但一会儿，林红就进办公室，哭丧着脸说：“经理，好象这两个人都不会来了。”
“啊！”我吃了一惊，“不可能吧！”
“是真的，他们说已去别的公司了。”林红说。
“怎么会有这回事啊！”我说，“半个月前我有打招呼让他们等一等啊！你把给我，我找他们谈谈。“
我拿起电话拨通了第一个，当电话那头传来“喂”的一声的时候，就连忙介绍：“张小姐，你好，我是JAT公司的人力资源经理王明，我打电话主要是想问一下你明天是否有空，到我们公司面试一下。”
“哦，你们林小姐有给我打过电话了。”对方说。
“恩，那你能不能重新考虑一下呢？我们公司的实力你是知道的，再说这个职位也相当重要，你也很适合，但总经理前一段出差你也是知道的，只是行程上出了一点问题，致使耽误了这么久。真不好意思……”我说。
“哦，非常感谢你啊，王经理。”对方很有礼貌的说。“我等了一周，以为你们已经录用别人了，正好其它公司有通知我上班，我看了一下，条件也不错，所以就到那家公司上班了，愿我们以后有合作的机会。”
我放下电话，叹了口气。林红冲我吐了吐舌头，说“经理，另外一个还打吗？”
“打呀！我就不信。”于是我拿起电话拨通了另外一个候选人的电话。但得到的结果与第一个人的情况大同小异。通完电话后，我悻悻地放下电话。
林红小心翼翼地问我：“经理，那怎么办，这两个人都去别的公司了，现在公关部经理的岗位已经缺了好久了。这下被李总知道了我一定会被骂的。”
我正心烦呢！看了小女孩一眼，冲她挥了挥手，“你先出去吧，责任在我，想想还有没有其它的办法。”
接下来，我又把前面几份应聘的资料挑出来，认为还比较过得去的找了两个，没想到那两位也找好了工作，因为我当初已经明确告诉人家没有进入最后复试，他们应聘到别家公司去了。看来这次的招聘是失败了。
我来到李文办公室，把情况向她汇报了一下，然后低着头，等着挨批。
李文看了看我，本来想说什么的，但看我那样子，又忍了一下，过了一会才说：“她们找到工作，那就算了，再发一次招聘启示吧。但你有没有想过，这次的问题出在哪里？”
我想了想说：“直接的原因就是刘总的行程的不确定造成的。”
“那间接的呢？”李文问道。
“间接的……”我犹豫了一下，说：“主要是我和林红跟踪得不好，刘总因为行程推迟回公司，我们应该跟对方...More...↓
一次失败的经历7
“员工关系”初认识
还记得近10年前刚到深圳，在罗湖人才市场投递简历时的情景，被一位小年轻问及道“如何进行员工关系管理的”， 当时处于一种很懵的状态，我眼中的人事工作应该就是招聘、买买社保、做做考勤、偶尔组织一下员工活动…..当时我理解的“员工关系”应该就是劳动纠纷，因为之前对人力资源缺乏系统学习。在那位年轻的面试官嘲笑和不屑的表情中，我知道了面试的结果，从而激发我系统学习人力资源管理的课程。
员工关系管理从广义上说各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟定各项人力资源政策和管理行为，以及其他沟通手段协调企业和员工、员工和员工之间、上下级之间的关系，为个人和企业的发展服务。
笔者认为企业最主要的矛盾就是员工日益增长的需求与企业现状所能的给予（或者说老板愿意为员工的付出）之间的矛盾。这就要求人力资源部门及各部门负责人，进行不断协调和沟通保持这种相对的平衡。
员工关系管理的起点是让员工对企业文化的认同感
企业文化包含经营理念、价值观念、办公环境、规章制度、员工活动、学习分享等奋发进取、公平平等的企业文化。如果员工对企业文化都不认同，这种“性格不合”的员工关系是不会长久。
员工关系是一种合作关系，应互相尊重
员工总认为自己努力辛苦的'工作，为企业付出了很多，应该得到更高的报酬；企业认为其为员工提供平台和报酬，员工就应该好好工作。所以应该建立积极的员工关系，在达到企业远景目标的过程中实现企业和员工的双赢。积极的员工关系是企业吸引人才最有效的手段，所以说事业留人、待遇留人都不是长久的，以感情留人笔者认为就是体现了一种良好的员工关系，员工在这里工作舒服（受到应有的尊重），员工也愿为企业的发展贡献自己积极的力量。
有效的沟通是保持员工关系的主要方法
保持沟通渠道的畅通，定期或不定期的开展员工座谈会、分享会听取员工对公司的建议和意见，通过员工活动（外出旅游、体育活动）增加员工之间的理解支持，通过员工的生日会等表达公司对员工的关爱。不定期的开展沟通技巧方面的培训，促进员工关系的和谐。入职面谈、试用期转正面谈、绩效面谈、离职面谈听取员工真正的心声，做到有效沟通。
合理的激励机制是员工关系管理的根本
“不患寡而患不均”，绩效和薪酬体系设计要做到内外部公平，员工收入代表员工的价值，不公平、不正当的分配体系，有致使员工内心漂浮不定。
心理契约是员工关系的核心
物质利益解决员工的实际个人生活及工作问题，再用心理契约来促使员工向着企业愿景出发，尊重员工的付出。良好的工作环境，任务与职业取向的吻合，安全与归属感，报酬，价值认同，培训与发展的机会，晋升。“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约，其核心是员工满意度。
真正把人力当成一种资源，不断去投资、维护，让其发挥1+1大于2的价值。
一次失败的经历8
我辞职创业已经4年了。
还记得变成“自由身”的第一天，我就在 Facebook 上 po 了一张新办公室的照片。当时我惬意地喝着拿铁，在咖啡馆里坐享无数好友的羡慕嫉妒恨。
然而，自那以后的三年时间里，我时常坐在床边一个人抱头哭泣。创业以后，我几乎没给自己发过工资，有时不禁怀疑人生：我到底是在干嘛？
人们在看待创业时，往往只注意到其自由的光环，而忽略了几个重要而残酷的事实。
作为同行的创业者，某种责任感驱使我与你分享这段创业经历，以及我从中学到的几点教训。我总结出五点，作为“有哪些事你后悔没在创业第一天就知道”的回答。
1
放慢速度，为了更快前进
关于创业，我第一件后悔的事就是，我应该待到个人财富足以支撑未来开销的那一天，再开启创业之旅。
而现实状况却是，我从创业的第一天就想着要挣钱。
更糟糕的是，我放弃了一份各方面都不错的工作。我喜欢共事的伙伴，这份工作也可以一直干下去。事后想来，当初我做创业的决定是不负责任的，因为我一开始就将自己的家庭与事业都置于巨大的压力之下，这完全没有必要。
究其原因，还是我对“创业梦”始终心痒。不幸的是，我以为成功来得很容易。
我的建议
除非你目前的状态已经寸步难行，否则，尝试慢下来，在做出创业决定前给自己留更长的过渡期。切忌鲁莽创业。过渡期的作用在于：1、给你自己留出时间和空间去做路径修正。2、让周围的人适应你的转变。
2
财务压力下的创业激情？不存在的
我是在毫无社会保障的状态下辞职创业的。这意味着我连继续支付房租都有困难，于是我们一家三口（那时儿子才3岁）搬进了我父母的房子。当时我坐在电脑前所承受的那种不堪重负的疲惫感，至今还历历在目。
创业以后，我不再有健身锻炼的时间，也没有时间去冥想、放松。因为我觉得我没有这个权利。毕竟，是我一手置我的家庭于窘迫的处境之中。我需要时刻证明和守卫我所选择的事业是对的。我向家人作出过承诺：有一天我会开始赚钱，我们的银行账户会再次充实。
我的建议
如果你是在财务压力下创业（压力的临界点对于每个人都不大一样），那么你可能很难全身心投入到创业状态中。切忌在有后顾之忧的情况下创业，同时，尽一切可能保留你的创业激情与创造力，不要让它们在财务压力、他人的逼迫和高预期中消亡。
3
构筑保障底线，小心触碰！
我听说过很多如何在冒险一搏（创业）之前建立安全保障的事例。这在理论层面是简单可行的，但实际情况往往是，随着财富的进一步消耗，这份安全保障也被补贴到创业的开销中。这样一来，所谓“保障”的意义也就不复存在了。
我的建议
对于那些甚至还没有建立起安全保障的人来说，我的建议是，至少给自己留出能承担 6-8 个月开销的资金。然后，你再看是否有人愿意为你的创造和创新买单、支持你。一旦你有了想动这笔安全资金的念头，一定记得想办法从其他渠道再获取资金补足。
4
暂时停滞在“副业”状态，接受它
在过去的四年里，我一直跳不出“非黑即白”的框框——要么选择创业，要么继续正常工作。但事实上，凡事不一定是预设的那样。你的“创业豪情”很可能在开头的三五年里一直处于“副业”、“项目”的状态。我们都会沉迷于性感的“创业成功故事”里无法自拔，想象着自己有朝一日也能成为故事的主人公。
但是，这几年的经历让我逐渐认识到：
当我想要实现某个目标，却停滞在某个状态，而我已经在财务不那么紧张的状况下经历了整个发展过程，这样也不错。
在这样的情况下，一份正常的雇员工作对我个人而言其实是最好的选择；一来我有一份有竞争力的薪水，二来也允许我参与一些能释放创业热情的项目。
如果我能享受这样的工作状态，这份工作也能让我实现人生价值，这未尝不可。某种意义上说，这样的工作与创业只是两种不同的形式而已。
我的建议
允许你的“创业豪情”以项目或者副业的状态先运行 3-5 年时间，根据期间积累的数据和反馈，再评估它是否值得作为单独的事业去全身投入。
5
创业成功？运气可能比你想象的更重要
在创业之前，我对成功的公式几乎一无所知。
事实上，这个世界上有无数的企业家拥有了不起的想法，有着扎实的基础，强大的驱动力，以及过人的天赋，可他们之中也许只有 1% 的人能最终成功。没办法，剩下的 99% 就是少了那么一点运气。天时、地利、人和，助你一臂之力的伯乐等等，这些都缺一不可。
我的建议
运气很重要，可惜也无法掌控。创业者所能做的只有尽全力将一切做到最好，静候幸运女神的光临。如果运气最后没有降临，也不要对自己过于苛责，享受创业的过程吧。
最后，我想对正在创业或准备创业的你说：
创业路上的艰辛和挑战固然很多，它让人精疲力竭，但为了实现心中所想，创业依然是对我来说接受过的最好的教育。我并不后悔这次创业经历。
创业精神太重要了，创业者太重要了。这个世界需要你独一无二的想法和思考，需要你有节奏地将一切变成现实。
因为，你是勇敢的创业者、企业家。你在做一件了不起的事。
一次失败的经历9
人们都说“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸。”那么面试这回事也不例外，面试成功的经验大多不外乎，写好简历，掌握面试技巧，猜中考官面试题等，都是一些通过精心准备可以预料的，但是面试失败的经历，就可能是多种突发事件，让你措手不及。
下面，就来说说我一次面试失败的经历：
去那家公司面试之前我就觉得那必是一家小公司，因为它所在的写字楼我从来没听说过。走进公司，看到低矮的天花板和剥落的墙壁，许多文件和图片散落在办公桌上。
在会议室里，我面对着煞是清瘦的人事部的小姐坐下。她很快就问完了几个常规问题，又简单地向我介绍了一下公司情况。我俩一下子没话说了。可我不能走，因为我还得见业务部门的负责人。面试中的沉默非常尴尬，通常这时面试者会再找出一些问题继续询问被面试者，或是干脆结束面试。而我面前的小姐既没有再问，也没有离开。
我们无声对坐了一会儿以后，她突然站起来，走到身边的文件柜旁，拿起一块口香糖，剥开糖纸，将糖放进嘴里。我急忙控制住自己皱眉头，纵然她忘记了自己代表公司形象，我却不能放弃应聘者的耐心。待她咀嚼着口香糖坐回原位，我们又重新寻找话题聊了起来。
直到大约20分钟后她让我回去等通知，我也忘记聊了些什么，但那位瘦瘦的小姐咀嚼口香糖的样子，却一直在我脑海反复闪现。
面试后等通知的时候，我已经知道没有大多希望，果不其然，在第二天中午时分，手机铃声响了起来，我说完一句你好，电话那边传来一串清晰流畅不紧不慢的声音：“我是XX公司的XX，对你的面试我们还是比较满意的，但是不巧您的那个职位已经招满了，将来如有空缺，我们会再来找您”。
这就是我面试失败的经历，似乎有些莫名其妙，不知道那家公司是如何管理的，最少在招聘中，直接反应出了一个企业的形象，另外为什么招聘名额已满，还要接着面试呢？想不通，这让我在以后的面试求职中，更注重企业的正规性，才不至于再遇到这样的无语的招聘企业，再经历这样的失败的面试过程。
一次失败的经历10
我最早学英语应该是三岁时妈妈在周末带我去剑桥少儿英语班，教材是预备级的，因为是在三楼，我爬楼梯不是很利索，要扶着墙才能上去。
那些同学都是小学的孩子，活动空间小，下课跑来跑去，所以我要求妈妈陪我，（上课时妈妈在办公室等）下课就去楼下超市买吃的给我。
预备级的好象不难，妈妈就和老师商量让我去一级的教室，带我的老师姓周，特别喜欢我，一下课就抱着我。可是我上课不老实，经常下位去翻其他同学桌上的文具，他们不让，我就打他们。老师只好把我放在第一排我左边两个右边两个挤住我，不让我下位~~老师跟妈妈说我每次都要举手，有时其实题目是什么都不知道~~不过大多还是能答出来，
我在那个班上考了一个第一和倒数第一：第一是听力，老师教我听到的单词或短语的图片上打对号。名字是别的同学帮我写的，我得93。倒数第一是笔试，嘻嘻，我只认识字母，不会写~
老师和同学我都不认识了，但那个期末我比别的同学多一张奖状，预备班和一级班都给我发了奖状~~
后来就学电子琴去了，很快又上了一年级，妈妈不想让我太累，从一年级就什么班都没上，后来听说那个剑桥班变成补习班，补习学校的功课，我的英语也搁下来了，三年级又开始ABC，一直学的很轻松，而且语文数学也不错，跟的上的情况下，五年级妈妈决定让我正式开始学英语，就来HJ了~~一下子认识了介么多滴厉害滴哥哥姐姐~~~~荣幸啊
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