关于约谈建议书
篇一：重点约谈警示
重点约谈警示。对于涉及范围较大、性质比较严重，特别是巡视反馈、检查监督、审计移送、群众举报、媒体反映的典型问题，经调查属实后，省纪委都对有关地方、部门单位党委（党组）和纪委（纪检组）主要负责人进行正式的约谈提醒和诫勉警示，严肃批评、传导压力、明确责任。近期，省纪委对首批“双审”23个县区的46名党委书记、县区长进行了工作约谈；对中秋、国庆期间明察暗访发现问题较多的兰州理工大学、省农村信用社联社、陇南康县主要负责人和金昌、酒泉、陇南、甘南4市州纪检监察机关主要负责人提醒约谈和告诫约谈；对违反中央八项规定精神的4名厅级领导干部进行了诫勉谈话。
整合监督力量 主动重拳出击
纪律严明，才能保障有力。对于一些三令五申之下还不收敛甚至顶风违纪的案件，坚决做到发现一起、查处一起，切实提高党员干部遵守纪律的自觉性。
为了加强监督，市正风肃纪工作小组整合党风监督员、特邀监察员、行风效能监督员、市“两代表一委员”、媒体记者等力量，围绕重要的时间节点有序开展联合检查，大力整治我市的“四风”突出问题。开展“酒局”、“牌局”问题专项检查，查处涉及“酒局”、“牌局”问题5个，问责党员干部9人，其中政纪处分3人，免职处理1人，调整岗位3人。狠刹婚丧嫁娶大操大办之风，出台《党员干部操办婚丧、喜庆事宜若干规定(试行)》，明确相关规定，重申纪律要求，查处5起党员干部违规大操大办婚丧事宜的典型案例，其中党纪处分2人，免职处理2人。深入查处“庸懒散慢”等问题，开展效能建设明查暗访113次，共发现在上班炒股、玩游戏、看视频等问题71个，下发效能监察建议书56份??截至目前，我市累计开展专项检查205次，出动人员758人，检查单位1371家，发现问题451个，处理人员112人，发出通报20份。一次次动真碰硬的监督检查，一份份点名道姓的情况通报，起到了很好的震慑效果。
重提醒 预防在前
中央八项规定和自治区、市委若干配套规定出台后，我市纪检监察机关积极作为，执好纪、问好责、把好关，保证中央和自治区、市委改进作风的要求一竿子插到底，得到有效执行。
针对春节送礼吃请、清明公车扫墓、中秋送月饼送节礼、元旦公款印制贺卡等，我市在这些重要时间节点重申禁令，不断释放执纪必严的强烈信号，防患于未然。先后下发关于加强节日廉情监督检查、严禁公款送礼和违规操办“升学宴”等行为的文件6个；在节日期间向科级以上党员干部发出廉政短信8.4万条（次）；在《巴彦淖尔日报》、电台、电视台等新闻媒体开设《廉政经纬》、《廉政之窗》、《纪检监察之声》等20多个专栏；将反腐倡廉教育列入干部教育年度计划，在各级党校、各类各期培训班上有针对性地开展反腐倡廉教育；每年组织各级领导干部分批到警示教育基地接受警示教育；组织市、旗县区两级干部旁听职务犯罪案件庭审，接受警示教育。
随着各级党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力进一步增强，在我市，高档节礼变得“烫手”，公款吃喝显得“扎眼”，节日风气明显好转。
立体监督，引导纠正一批，打好作风建设保卫战
“四风问题在少数地方和个别干部身上不同程度存在，腐败现象时有发生，我们一定要高度重视，市委常委会要带头加以克服和纠正”。在市委三届七次全会第一次全体会议上，市委书记李刚毫不留情地指出了部分干部身上存在的问题，要求各级党员领导干部率先垂范。
“为了吃饭喝酒的问题翻了船，太不划算了，我以后一定严格执行中央?八项规定?。”一位正县级领导干部在接受诫勉谈话时懊悔地说。为筑起一道纠正“四风”的防火墙，我市加强党员干部日常教育监督，开展任前谈话1979人次、诫勉谈话120人次、述职述廉1711人次、函询40人次。全市纪检监察系统368个派驻派出机构和194个乡镇(办事处)纪委成立正风肃纪监督检查组，实行属地管理、就近监督、常态督查。全市各级各部门通过召开民主生活会、领导班子剖析会、管理对象质询会、民众意见征集会等开展自查自纠，全面查找领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。
抓方式创新,巩固改进作风成果
为保证对党风政风的执纪监督取得实效,中央纪委和各级纪检监察机关从职责出发,建立健全了一套扎实管用的工作机制。
——建立约谈制度。20xx年4月,中央纪委监察部领导班子成员一对一约谈53位派驻中央和国家机关各部委纪检组组长、纪委书记。
——建立月报制度。20xx年8月,中央纪委建立了落实中央八项规定精神情况月报制度,要求31个省区市和新疆生产建设兵团纪委每月报送有关数据。
——完善举报机制。中央纪委监察部在网站醒目位置公开了举报电话、举报网址、举报信箱等,欢迎广大群众对“四风”问题进行如实举报。各级纪检监察机关也都公开了举报方式,畅通群众举报监督渠道。仅中秋国庆期间,中央纪委就受理“两节”期间违规违纪问题的举报917件。
篇二：建议书
1、各部门安全培训（健全整体训练体系、进行培训双向评估）
2、主管、经理问责制（事故、违纪、执行结果）（有问题找领导）
3、港鑫驾照（移车，试驾，落户车外出，商品车外出，长途）
4、安全抽查考试（绩效、团队合格率、港鑫驾照，笔试科目一科目四）
5、月度或者季度先进表彰
6、公示栏和监督机制
7、电话卡
增强公司文化思想和培训体系建设的建议
尊敬的领导：
为了加强公司思想文化建设，弘扬公司优良作风、激励优秀员工、督促违纪行为；为了完善各部门培训体系建设，创建安全环境、提高员工意识、防范事故于未然。现对公司做以下建议：
一、健全整体训练体系（训练出结果、行动见回报）
（1）各销售部和售后部每季度至少进行一次：文化知识和安全生产、政策法规竞品消息和汽车知识、服务礼仪技巧和演练（不少于45分钟），经理或者主管拍照存档
（2）进行培训结果双向评估：培训过后讲师填写培训表，培训表增加学员打分栏目（优良中差四等），优秀学员有奖品奖励，差评学员经政部和讲师沟通、约谈确认态度不正确后给予一定处罚；行政部不定期对学员进行学习情况抽查（每5人中抽查人数不少于1人），被抽查人员不合格率低于50%的部门，讲师和部门负责人经行政部约谈后确认工作不到位后接受处罚
（3）每个月月末给各部门交早夕会计划（除工作安排外会议常规内容：激励、学习、分享、咨询等等）和培训计划（培训要有课件），计划表电子版交行政部审核和存档，内勤、讲师、主管打印粘贴于前台和经理办公室，行政部监督各部门执行情况
二、主管、经理问责制（员工和部门事故、违纪、执行结果）：经理、主管为各部门第一第二责任人，员工和部门发生对公司造成不良影响的事故、违纪和执行不到位事项进行通报批评，员工和部门发生对公司造成直接损失的行为、违纪和执行不到位的事项进行罚款（罚款金额由经营管理会议商讨决定，最低不低于50 元/次，最高不高于当月工资的.50%），同一年内部门发生三次以上（含3次）同一性质的事故、违纪和执行不到位事项，每次处罚主管50元，处罚部门经理100元。经营管理会议增加问责处罚流程。
三、港鑫驾照（移车，试驾，落户车外出，商品车外出、长途）：在公司QQ群建立驾照展示区，设有教练员、A3、B1、B3、C1、C3、临时驾照7个类别，主管以上职级凡持有驾照者为教练员，持有C3驾照可以移动车辆（不能上路），持有C1驾照可以开已落户的工作车外出，持B3驾照可以开商品车外出，持B1驾照可以试驾和上高速公路，持A3驾照才可以长途用车（50公里以上）。如遇特殊情况需要用车需要教练员为员工申请临时驾照和临时驾照有效期（申请书）。半年以上员工有部门教练员和行政主管数量评定持照等级。新入司员工驾龄2年以上且自己有车可持C1驾照，持有C1驾照2个月后没有出现交通事故且违章小于等于1（轻微摩擦除外）的同事由教练员推荐经行政部笔试后可获得B3，持B3驾照3个月后没有出现交通事故且违章小于等于1（轻微摩擦除外）经教练员推荐可获得B1，持有B1驾照3个月后没有出现交通事故且违章小于等于1（轻微摩擦除外）经教练员推荐可获得A3。其他新员工15天内由持照同事陪同可移动车辆，15日后教练员是情况推荐获得C3，入职两个月由教练员推荐经行政部笔试后可获得C1。C1以上持照者发生伤人或重大经济损失（大于3000元）姜维C3，C3降为无照。违章和轻微摩擦间隔小于2个月驾照降一级（部门教练员监督）。行政部不定期抽查笔试，不合格者降一级。违规行车处罚部门经理100元主管50元，全员监督，接受意见箱、微信QQ匿名举报。
四、季度先进表彰：上一季度的优秀表彰在下季度前十天择时进行，行政部组织利用早会时间（不低于45分钟）对先进主管经理、销售冠军（台量、业绩等综合评定）、先进团队（可以使部门或者部门下属团队或者跨部门团队）、好人好事、劳模，行政部购买每项不超过五十元的礼物奖励（优秀团队不超过三百元，若无优秀团队则个人奖励标准可适当提高），表彰仪式包含：先进事迹分享、团队长对业绩表态和计划
五、公示栏：搬入新公司在设立，现在没有合理场地（行政部内外墙新进员工不容易看到，售后遮挡物太多,若要现在设置公示栏建议设于行政部外墙）
当然，这只是我个人的想法，如果我的建议有所不妥，请你指出；如果我的建议可行，希望你可以采纳!
张超
20xx年10月
篇三：关于做好谈心谈话的意见
**开发区
关于做好谈心谈话的意见
为进一步发扬党的优良传统，加强和改进开发区党工委、街道党委思想政治建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，现就做好谈心谈话提出如下意见。
1．开展谈心谈话是同志之间加强沟通的有效途径，也是党内民主生活的重要方式。领导干部应通过谈心谈话，进行同志式的善意提醒和平等交流，达到加深了解、解决问题、统一思想、增进团结、促进工作的目的。
2．谈心谈话主要是指党组织主要负责同志与班子成员之间的谈心谈话、班子成员相互之间的谈心谈话、班子成员与部门其他同志之间的谈心谈话。根据工作需要，也可适当扩大谈心谈话的范围。
3．谈心谈话的形式一般是班子成员之间互相约谈，党组织主要负责同志约谈部门主任及其他党员干部，必要时可进行多人或集体谈心谈话。开展谈心谈话应提前将内容、要求和时间通知被约谈对象。
4．谈心谈话以交流思想、征求意见、提醒帮助为重点，主要交谈贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委、开发区党工委、街道党委重大决策情况，遵守党的政治纪律情况，贯彻执行民主集中制情况，贯彻党的群众路线密切联系群众情况，反对“四风”情况，遵守党员干部廉洁自律各项规定情况，以及需要进行谈心谈话的其他情况。
5．开发区党工委、街道党委班子民主生活会召开之前，班子成员之间应开展谈心谈话。党组织主要负责同志与部门负责同志之间的谈心谈话，可根据工作需要随时进行。
6．领导干部个人思想、工作、学习和生活方面出现问题，特别是生活发生重大变故、工作岗位或分工发生变化、工作推进存有困难等情况时，应及时开展谈心谈话。
7．谈心谈话要本着对同志负责的态度，诚心诚意地交流思想，推心置腹地交换意见。既要开展积极的批评与自我批评，指出问题，提出建议，又要爱护同志、维护大局，促进在党性原则基础上的和谐团结。
8．领导干部谈心谈话的组织、协调和服务工作，由党政办公室、政治工作部负责。
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