尊干爱兵教育的心得体会

时间:2017-09-27 09:33:45 心得体会 我要投稿

尊干爱兵教育的心得体会

  1、不准打骂体罚士兵

尊干爱兵教育的心得体会

  打骂体罚士兵,是一种违反消防部队的性质和宗旨,破坏消防部队优良传统的行为。三国名将张飞,戎马一生,雄壮威猛,勇冠三军,但是张飞对部下却不体恤爱护,致使上下离心,积怨很深。下属张达、范疆趁其酒醉,将其杀害抛人江中,一世英明,死于非命。战国名将吴起爱兵如子,行军打仗时与士卒们同甘共苦,见到士兵的腿生疮化脓,就俯身用口帮士兵吸脓。吴起的行为深深感动了部下,将士从心里拥戴他。特别是那位患痈疽的战士,痊愈之后表现出超人的勇气,直至战死沙场。可见,作为将帅不仅要尊敬上级和同级,还必须关怀体恤部下,坚决不能打骂体罚士兵。

  2、不准接受士兵礼物

  不准接受士兵礼物、礼金。干部随便接受士兵的礼物、礼金,是削弱部对战斗力的主要原因。一支部队,坚持原则,处事公道,部队的风气就正,士兵就积极进取。相反,干部是非不清,不按原则办事,讲人情,部队就邪气上升。正所谓:公道正派人心齐,人心一齐泰山移;是非不分生嫌隙,嫌隙削弱战斗

  力。送礼之风严重地腐蚀官兵的思想,败坏部队的声誉。每一个对消防部队建设负责、对士兵负责、也对自己负责的干部,都要高度警觉这个问题。

  3、不准侵占士兵利益

  干部侵占士兵的利益,即降低了干部自己的威信,也挫伤了士兵的积极性,更给部队带来了危害,必须坚决禁止。干部侵占士兵的利益,是思想作风不正造成的。因此,要教育干部认清侵占士兵利益的危害,增强爱兵观念,懂得维护士兵利益,就是爱护官兵的积极性,爱护部对的战斗力,从而严格要求自己,真正做到一心为部队,一心为士兵。

  警官是基层带兵人,带兵就要爱兵;不爱兵的人就没有资格带兵,也带不好兵。具体来说,警官爱护士兵必须做到:

  (1)严格管理,耐心说服,关心士兵的成长和进步;

  (2)了解士兵的情况,主动妥善地解决与士兵之间的矛盾,做士兵的贴心人;

  (3)尊重士兵的民主权利,不压制民主,不打击报复,不打骂和体罚士兵;

  (4)不接收士兵的礼物,不侵占士兵的利益;

  (5)对待士兵一视同仁,秉公办事,公道正派,以身作则;

  (6)关心士兵生活、安全和健康,照顾伤病员,热情接待来队的士兵亲属。

  (一)士兵尊干的基本要求

  尊干,爱兵,是一项活动的两个方面,两者相辅相成,干部爱兵促进士兵尊干,士兵尊干能够推动促使干部更好地爱兵。

  1、满腔热忱地支持干部工作

  在干部带领士兵完成各项任务中,士兵要自觉为干部出主意,想办法,争做“诸葛亮”。 不要以为“上边管说,下边管干”,工作任务完成好坏是干部的事情,与已无关。当干部的决策与实际工作发生偏差时,每个士兵都要多做补台工作,齐心协力地去完成任务,之后在总结经验教训。

  2、诚恳接受干部的批评教育

  士兵犯错误,干部进行批评教育是很正常的,错误严重,处分也是应该的,这是对士兵政治上关心爱护的表现。士兵不能借口客观条件而强词夺理,也不能避开自己的错误而过分强调干部的态度和方法;不能因为受了批评而产生抵触情绪,而应当把干部的批评当成动力,认真克服缺点,不断争取新的进步。

  3、自觉维护干部的威信

  士兵要时刻牢记部队的纪律,服从干部的领导和管理,不顶撞,不消极应付。对干部有意见应当在适合当场合善意提出,不能不执行命令,或者阳奉阴违,搞“小动作”。干部处理问题有错误,也不能以错对错,要如实讲清情况,相信干部会理解的。

  4、敢于开展批评

  强调官兵的团结不是提倡无原则的一团和气,而是要形成坚强的战斗集体。因此,士兵发现干部身上存在的问题时,要敢于及时提醒;当干部让自己做有违原则的事情时,要敢于坚决抵制。士兵要做干部的诤友。当诤友是为了爱护干部,是为了建立

  纯洁的同志式友谊,是待人诚恳的表现,也是革命战士应有的美德。而趋炎附势、阿谀奉承,见了领导有错误也不敢说是不可取的。

  士兵是部队建设的主体,如果没有士兵,部队建设就无从谈起。士兵履行职责、成长进步,离不开警官的领导和帮助。在实际工作、学习中士兵必须做到:

  (1)服从命令,遵守纪律,一切行动听指挥;

  (2)襟怀坦白,忠诚老实,主动向警官汇报思想;

  (3)犯有过失时,要诚恳接受警官的批评,勇于承认并坚决改正错误;

  (4)对警官不当面顶撞,不背后议论,不搞极端民主化;

  (5)照顾警官和体弱有病的同志,不搞绝对平均主义;

  (6)关心连队建设,爱护集体荣誉,积极协助警官做好各项工作。

  (二)尊干爱兵的主要内容

  尊干爱兵的主要内容有:坚持官兵一致的基本原则,警官维护士兵的人格和民主权利,自觉接受士兵的监督,士兵尊重警官的领导,服从警官的管理。保持健康纯洁的官兵关系,

  警官公道正派地处理涉及士兵切身利益的问题,士兵要依靠自身的努力争取荣誉和进步。发展团结互助的官兵情谊,警官关心士兵疾苦,主动为士兵排忧解难,士兵体谅组织困难,积极协助警官做好工作。具体表现为:官兵一致、相互信任、尊重干部、爱护士兵。

  1、官兵一致

  官兵一致是我军性质和宗旨的体现,也是消防部队建设的重要原则。建国初期,为了更好地发扬官兵一致的优良传统,我军在连队管理教育条例中,提出了干部爱兵和士兵尊干的八项具体要求,并开展尊干爱兵活动。1984年中央军委颁布的《内务条令》,分别对尊干爱兵提出了七条要求。1986年,针对出现的新情况、新问题,中央军委又提出了“八不准”,前四条其实就是对官兵一致的补充。1995年颁布的新的《内务条令》中,又把官兵一致,政治平等,写进了条令的基本原则里。消防部队作为一支公安现役部队,也应把官兵一致作为处理部队内部关系的准则。在消防部队内部,官兵的根本利益是一致的,只有职务分工不同,没有人格贵贱之分,政治上完全平等。长期以来,正是由于发扬了官兵一致的光荣传统,才使我们消防部队官兵亲密无间,众志成城,取得了一个有一个的胜利。进入新的世纪,随着“十一五”规划的实施,我国经济进入了快速发展时期,消防部队面临着艰巨而又繁重的任务,我们必须大力提倡干部士兵之间互相关心、互相爱护、互相尊重、平等相待,使干部和战士结成生死与共的兄弟情谊。这样,我们就会无坚不摧,无往不胜,什么困难都能克服。

  2、相互信任

  相互信任是团结的基础。人与人之间只有以诚相待,才能换取信任,建立真正的友谊。因此,我们必须真诚坦白,才能达到互相信任。官兵之间,战友之间要建立相互信任的同志关系,还

  要克服猜疑之心。当一个人受到挫折、受到批评或处分时,通常对外界的'反应比较敏感,这是自然的,但有的同志由敏感发展到疑心,无端猜测领导和同志,并由此给自己带来烦恼,这是毫无必要的。我们必须消除这种猜测,才能真正建立起对同志、对组织的信任感,有了这种信任感,才能建立真正同志式关系。同时,消防官兵分工不同,但目标是一致的,都是为了减少火灾的危害,保护国家和人民生命财产安全。因此,消防官兵在完成各项工作任务中要相互信任,相互支持,团结协作,积极配合,遇到问题不扯皮,不推诿。

  3、尊重干部

  士兵尊重干部,下级尊重上级,自觉服从管理,是增强部队内部团结、提高部队战斗力的重要因素,是官兵道德准则和行为规范的重要内容。

  尊重干部,服从领导是消防官兵部队自身的必然要求。服从意识是官兵关系有别于其他人际关系的重要特征,消防官兵在交往中必须遵循下级服从上级的纪律准则。纪律对于部队来说有着特殊的意义,它是军队统一行动的准则,是战斗力的一个重要因素。用严格的纪律把许多人组织起来,把个人的力量融合为整体的力量,就不再是个人力量的简单组合,而会产生更大更强的力量。有纪律就得执行,执行纪律就得讲服从。严格的制度,要求军人在上下级之间应具有很强的服从领导、听从指挥的意识。服从是军人素质的重要内容,军人没有服从就失去了步调一致的基

  础。而干部作为士兵的上级,士兵应该自觉尊重干部,这是我军 优良传统的重要组成部分,也是消防官兵尊干爱兵职业道德品质的思想基础。

  4、爱护士兵

  在我们消防部队,官兵的共同利益和奋斗目标是一致的。要实现这个共同的目标,除了要求士兵尊重干部外,还要求干部爱护士兵。各级领导干部对士兵的爱护可用四个字来概括:即“知、理、关、爱”。知,就是知道士兵的兴趣、爱好、特长、思想等真实情况;理,就是理解士兵的一切困难和真实情感;关,就是把士兵的疾苦、困难放在心上,像兄长一样关心他们的成长进步和婚姻、家庭、生活,帮助解除后顾之忧;爱,就是出于一片公心,一片真情,爱护士兵,使他们在各级领导的关爱下成长进步。

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